1、全面负责公司和派遣单位的人员对接安置工作;
2、根据派遣单位的业务发展需求,协助上级确定招聘目标;
3、汇总岗位需求数目和人员需求数目,协助上级制定并执行招聘计划;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足派遣单位的用人需求;
5、招聘渠道发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、整合所有招聘渠道的求职者信息进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,纸档登记,通知应聘者前来面试(时间:根据派遣单位面试时间拟定;地点:办公地点),对应聘者进行初步面试,企业单位简章宣传,叮嘱企业单位面试注意事项,以保证应聘者顺利通过企业单位的面试;
7、负责派遣单位招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
8、 招聘费用的申请、控制和报销;
9、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
10、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
11、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
12、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
13、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
14、 熟悉公司及合作劳务中介的单位基本情况,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
联系人:张先生
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