青岛通达劳务服务有限公司
合作方案
您还在为缴纳员工的各项社保而投入大量金钱吗？

您还在为处理各种劳务纠纷、工伤事故而浪费人力财力吗？
您是否面临下列困惑？
（1）数额庞大且每年递增的员工养老，医疗、工伤等社会保险让企业承担着高额的用工成本。
（2）员工流动性大，企业不缴纳社保要承担相关的法律责任，每个月给工作时间短的员工缴纳的社保费，会因员工的离职给单位造成没必要的损失。
( 3 )不缴纳社保，数额庞大的工资支出却得不到税务部门的认可，无法在税前成本中列支，企业依旧无辜承担着高额的企业所得税。
（4）新《劳动合同法》中关于无固定期限合同的有关规定使企业的用工自主权日趋减弱，不签劳动合同要支付双倍的工资，解聘员工要支付经济补偿金。
（5）员工法律意识逐渐提高，因工伤、保险待遇问题引起的劳动纠纷逐年增多，让用工单位倍感烦心。
针对以上种种问题，我们专为用工单位制定一套合适的解决方案，使企业
分担用工风险，减少企业用工成本，我们的服务项目如下：
A、 为企业需要缴纳当地社保的员工代缴当地社会保险。
B、 为没有参加或不愿参加本地五险的用工单位和个人单独办理工伤、医疗一项或两项社保。
C、 为事业、企业、商场，酒店，报社等用工单位提供人事代理服务。
D、 为派遣和非派遣的用工单位开具劳务费、工资发票。

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